Se trata del mayor programa de formación para agentes municipales que se haya impulsado desde el Ejecutivo Municipal. “Con más de 1100 inscriptos hasta el momento y esperando llegar a los más de 2000, el próximo 27 de abril, estaremos realizando la presentación oficial de esta iniciativa junto al intendente Enrique Cresto” señaló el secretario de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra.
El Plan Integral de Capacitación se desarrollará desde el 27 de abril hasta el mes de agosto abarcando diversas temáticas que van desde Transparencia en la Administración Pública, Redacción de Documentos a ejes que tienen que ver con la Perspectiva de la Discapacidad, el logro de entornos laborales saludables y la gestión del conflicto.
También el cronograma incluye para las áreas técnicas y operativas temáticas relacionadas a la Ergonomía y Seguridad, los cuidados que deben tener en cada tarea, evitar los riesgos mecánicos a los que pueden verse expuestos y el manejo defensivo en maquinarias.
En los distintos cursos se introducirán metodologías y herramientas modernas e innovadoras combinando una modalidad presencial y virtual. La instancia virtual será autogestionada y se llevará a cabo a través del Campus municipal, creado por la Dirección de Informática y la presencial tendrá lugar en el Centro de Convenciones de Concordia.
CALIDAD DEL EMPLEO PÚBLICO
“El Plan Integral de Capacitación 2023 surge en el contexto de un entorno que cambia constantemente, a la que la Administración Pública Municipal de Concordia no está ajena. La actualidad exige una función pública preparada de manera integral y continua para intervenir en diferentes frentes, desarrollando saberes y habilidades diversas, para brindar un servicio público cada vez más eficiente”, indicó Eugenia Tassino, directora municipal de Recursos Humanos.
“Con esto lo que se busca es generar conocimientos, mejorar las habilidades y preparar al empleado municipal con miras a los desafíos actuales. Nosotros vivimos en un escenario hoy en día que es cambiante, que es dinámico, que es ágil por lo tanto el empleado municipal tiene que aggiornarse a ese entorno. La idea con este plan es poder también mejorar las oportunidades de promoción del personal. Por eso es que estos cursos van a ser tenidos en cuenta en la instancia de recategorización”, argumentó Tassino.
Por su parte el secretario de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra, expresó que “este Plan Integral de Capacitación se enmarca en las políticas de Modernización y Jerarquización del empleo público que lleva adelante la gestión del intendente Enrique Cresto, como el ingreso por Concursos a partir de vacantes, la obligatoriedad del secundario, el congelamiento de la planta de personal, multiplicando de esta manera las oportunidades de capacitación y de formación continua del personal”
informó asimismo que el 27 de abril “estaremos lanzando este Plan Integral de Capacitación, el más grande en los últimos años, actualmente con más 1000 inscriptos”, detalló.
“Es una iniciativa que ha sido muy bien tomada por el trabajador municipal que cuenta con el acompañamiento del Intendente, ya que el objetivo es por un lado capacitar al trabajador municipal y por otro lado profesionalizar la Administración Pública. Nosotros, en el caso de la Secretaría de Gobierno de Hacienda, estamos prácticamente llegando al 100% de las direcciones ocupadas por personal que son profesionales, que a su vez, tienen experiencia en la Administración Pública”, valoró Sierra.
Para finalizar el Secretario del área de Gobierno y Hacienda hizo referencia a que esta capacitación integral “para nosotros es sumamente importante porque apostamos mucho a los recursos humanos. Para nosotros los trabajadores municipales es el principal activo que tiene la Municipalidad y por eso avanzamos en la capacitación, en la profesionalización, avanzamos en todo lo que tiene que ver con la relación con el empleado, la creación del legajo electrónico, o la accesibilidad del empleado para hacer sus trámites. Sólo basta que entre a la página web, donde tiene su clave de usuario y accede a toda la información que tiene que ver con su trayectoria laboral. Brindarle toda esas herramientas para nosotros también es fundamental”, concluyó.
INSCRIPCIONES Y CERTIFICACIÓN
Aquellos agentes municipales que deseen obtener más información y participar de las capacitaciones deberá registrarse en la página web del Municipio de Concordia
www.concordia.gob.ar/cursos
Para recibir la certificación correspondiente se requerirá que el personal municipal cumpla con ambas instancias de formación (cursado virtual y presencial). Vale destacar que los cursos serán considerados para la Recategorización Municipal en el presente año.
