A Municipalidade de Concordia, por meio da Direção de Emprego, aprofunda as políticas públicas integrais orientadas a melhorar o acesso ao trabalho e fortalecer o desenvolvimento econômico local. Uma das ferramentas é a atualização de dados ou recepção de currículos que permitem consolidar uma rede de oportunidades laborais construída a partir do território em um trabalho conjunto com o setor privado.
Cada semana, a Direção de Emprego recebe consultas e candidaturas, muitas delas vinculadas às buscas laborais que são geridas a partir da área. Desde tarefas de limpeza, administração, atendimento ao cliente, logística ou manutenção, até perfis técnicos e profissionais, cobre-se uma ampla gama de setores.
“Nossa responsabilidade é realizar gestões que permitam ter proximidade com as pessoas. Isso fazemos cada semana com a equipe”, sustentou Juan Manuel Scarzello, Diretor de Emprego do município.
“Ter esta recepção nos obriga a redobrar esforços, mas também nos confirma que vamos pelo caminho correto. As pessoas nos buscam porque sabem que há oportunidades reais”, explicou Claudia Cevey, chefe do Departamento de Emprego.
Uma das chaves da estratégia é o acompanhamento posterior à inserção: “Não terminamos nosso trabalho quando uma pessoa entra para trabalhar. Seguimos em contato, avaliamos o processo, e se for preciso intervir, nós o fazemos”, acrescentou.
ALIANÇAS COM O SETOR PRIVADO
Além do atendimento ao público, a equipe de Emprego realiza visitas semanais a empresas locais de distintos setores como o gastronômico, industrial, comercial, hoteleiro, agrícola, farmacêutico e financeiro, para apresentar programas nacionais como o Treinamento para o Trabalho (EPT), o Programa de Inserção Laboral (PIL) e a modalidade de contratação direta.
“Hoje o Estado é um articulador. Vamos às empresas, ouvimos o que precisam e lhes mostramos como nossos programas podem ser parte da solução. Em muitas ocasiões, conseguimos que incorporem pessoal que antes não tinham previsto contratar”, destacou Scarzello.
FORMAÇÃO E CAPACITAÇÕES
Durante o ano também foram impulsionadas múltiplas oficinas e cursos gratuitos, com o respaldo do Conselho Geral de Educação. Foram ministradas capacitações em informática, redes, reparação de PC e orientação laboral, entre outras.
“O objetivo é claro: que cada morador de Concordia tenha ferramentas concretas para acessar o mundo do trabalho. Queremos que se sintam preparados, confiantes e acompanhados”, ressaltou Cevey.
O modelo de gestão de emprego em Concordia tem uma característica distintiva: é pensado a partir da proximidade, do diálogo e do acompanhamento personalizado, por meio do Portal de Emprego e da criação do histórico laboral. É uma política com rosto humano, que não se limita a um guichê de recepção de currículos, mas que escuta, assessora, vincula e capacita.
“Concordia está gerando uma experiência valiosa de articulação público-privada em matéria de emprego. Nos move uma ideia simples: que cada pessoa que busca trabalho encontre, além de uma oportunidade, uma equipe que a respalda”, concluiu Scarzello.
Cada semana, a Direção de Emprego recebe consultas e candidaturas, muitas delas vinculadas às buscas laborais que são geridas a partir da área. Desde tarefas de limpeza, administração, atendimento ao cliente, logística ou manutenção, até perfis técnicos e profissionais, cobre-se uma ampla gama de setores.
“Nossa responsabilidade é realizar gestões que permitam ter proximidade com as pessoas. Isso fazemos cada semana com a equipe”, sustentou Juan Manuel Scarzello, Diretor de Emprego do município.
“Ter esta recepção nos obriga a redobrar esforços, mas também nos confirma que vamos pelo caminho correto. As pessoas nos buscam porque sabem que há oportunidades reais”, explicou Claudia Cevey, chefe do Departamento de Emprego.
Uma das chaves da estratégia é o acompanhamento posterior à inserção: “Não terminamos nosso trabalho quando uma pessoa entra para trabalhar. Seguimos em contato, avaliamos o processo, e se for preciso intervir, nós o fazemos”, acrescentou.
ALIANÇAS COM O SETOR PRIVADO
Além do atendimento ao público, a equipe de Emprego realiza visitas semanais a empresas locais de distintos setores como o gastronômico, industrial, comercial, hoteleiro, agrícola, farmacêutico e financeiro, para apresentar programas nacionais como o Treinamento para o Trabalho (EPT), o Programa de Inserção Laboral (PIL) e a modalidade de contratação direta.
“Hoje o Estado é um articulador. Vamos às empresas, ouvimos o que precisam e lhes mostramos como nossos programas podem ser parte da solução. Em muitas ocasiões, conseguimos que incorporem pessoal que antes não tinham previsto contratar”, destacou Scarzello.
FORMAÇÃO E CAPACITAÇÕES
Durante o ano também foram impulsionadas múltiplas oficinas e cursos gratuitos, com o respaldo do Conselho Geral de Educação. Foram ministradas capacitações em informática, redes, reparação de PC e orientação laboral, entre outras.
“O objetivo é claro: que cada morador de Concordia tenha ferramentas concretas para acessar o mundo do trabalho. Queremos que se sintam preparados, confiantes e acompanhados”, ressaltou Cevey.
O modelo de gestão de emprego em Concordia tem uma característica distintiva: é pensado a partir da proximidade, do diálogo e do acompanhamento personalizado, por meio do Portal de Emprego e da criação do histórico laboral. É uma política com rosto humano, que não se limita a um guichê de recepção de currículos, mas que escuta, assessora, vincula e capacita.
“Concordia está gerando uma experiência valiosa de articulação público-privada em matéria de emprego. Nos move uma ideia simples: que cada pessoa que busca trabalho encontre, além de uma oportunidade, uma equipe que a respalda”, concluiu Scarzello.