O Ente de Desenvolvimento Aerocomercial do Aeroporto de Concordia (E.D.A.A.C.), por meio do Município de Concordia, realizou um processo de seleção de pessoal para preencher a posição de Chefe e Auxiliares de Manutenção. Este procedimento foi desenvolvido sob padrões de transparência, garantindo a idoneidade dos candidatos selecionados.
Em resposta às necessidades apresentadas pelo EDAAC, a Direção de Emprego da Municipalidade de Concordia gerenciou a convocação de candidaturas por meio de meios digitais locais, redes sociais oficiais do município e as redes do Aeroporto de Concordia. Receberam-se um total de 608 candidaturas; aquelas que não cumpriam com os requisitos foram descartadas, embora seus dados tenham permanecido na base de dados para futuras oportunidades.
O processo de seleção contou com várias etapas com o objetivo de garantir a idoneidade dos candidatos. Realizou-se a convocação e recepção de candidaturas por meio do correio eletrônico da Direção de Emprego. Foi realizada uma pré-seleção de C.V. considerando a adequação vocacional, competência profissional e idoneidade. Foram feitas entrevistas iniciais e avaliada a trajetória profissional e motivações dos candidatos. Além disso, efetuaram-se entrevistas técnicas para validar conhecimentos teóricos e práticos e avaliações médicas.
Do processo de seleção foram escolhidos os cargos de Chefe de Manutenção e Auxiliar de Manutenção. No caso do cargo de Auxiliar de Operações, foi preenchido por pessoal que já vinha cumprindo funções dentro do aeroporto.
Desde o EDAAC destacou-se a importância de contar com uma equipe capacitada para garantir a operatividade e segurança do aeroporto. Este processo representa um passo a mais na consolidação do Aeroporto de Concordia como uma infraestrutura chave para o desenvolvimento regional, priorizando a qualidade e a segurança em suas operações.
Em resposta às necessidades apresentadas pelo EDAAC, a Direção de Emprego da Municipalidade de Concordia gerenciou a convocação de candidaturas por meio de meios digitais locais, redes sociais oficiais do município e as redes do Aeroporto de Concordia. Receberam-se um total de 608 candidaturas; aquelas que não cumpriam com os requisitos foram descartadas, embora seus dados tenham permanecido na base de dados para futuras oportunidades.
O processo de seleção contou com várias etapas com o objetivo de garantir a idoneidade dos candidatos. Realizou-se a convocação e recepção de candidaturas por meio do correio eletrônico da Direção de Emprego. Foi realizada uma pré-seleção de C.V. considerando a adequação vocacional, competência profissional e idoneidade. Foram feitas entrevistas iniciais e avaliada a trajetória profissional e motivações dos candidatos. Além disso, efetuaram-se entrevistas técnicas para validar conhecimentos teóricos e práticos e avaliações médicas.
Do processo de seleção foram escolhidos os cargos de Chefe de Manutenção e Auxiliar de Manutenção. No caso do cargo de Auxiliar de Operações, foi preenchido por pessoal que já vinha cumprindo funções dentro do aeroporto.
Desde o EDAAC destacou-se a importância de contar com uma equipe capacitada para garantir a operatividade e segurança do aeroporto. Este processo representa um passo a mais na consolidação do Aeroporto de Concordia como uma infraestrutura chave para o desenvolvimento regional, priorizando a qualidade e a segurança em suas operações.