A formação, impulsionada pela Direção de Inovação e Economia do Conhecimento (DIEC) dependente da Unidade Especial de Projetos Estratégicos (UEPE) e a Coordenação Municipal da Administração Pública (CMAP), busca fortalecer o vínculo entre os agentes municipais e a comunidade, otimizando a qualidade do serviço público.
Dias atrás teve início a 4ª Coorte da Capacitação em Habilidades Blandas para Agentes Municipais, um programa formativo que continua se consolidando como uma ferramenta chave para o desenvolvimento pessoal e profissional do pessoal municipal.
Nesta oportunidade, os participantes são agentes pertencentes à área da Secretaria de Saúde, que receberão treinamento focado em comunicação efetiva, autoconhecimento e resolução de conflitos, competências essenciais para o atendimento e o trabalho em equipe.
A capacitação consta de quatro aulas presenciais, ministradas por integrantes da valiosa equipe da Direção de Inovação, que depende da UEPE. Todos eles são profissionais especialistas na temática e contam com uma marcada trajetória na formação de talento, o que garante uma experiência de aprendizagem de alto nível.
A proposta tem como objetivo principal potencializar as capacidades interpessoais dos agentes municipais, favorecendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e gerando um impacto positivo no trato diário com a cidadania. Desta maneira, busca-se não apenas melhorar a eficiência interna, mas também fortalecer a imagem e a confiança da comunidade em relação à gestão pública.
Esta iniciativa faz parte de um ciclo de capacitações internas que a Municipalidade de Concordia vem desenvolvendo desde o mês de abril e que já conta com mais de cem agentes formados.
A proposta é fruto do trabalho conjunto entre a DIEC e a CMAP, reafirmando o compromisso com a profissionalização e modernização do serviço público na cidade.
Dias atrás teve início a 4ª Coorte da Capacitação em Habilidades Blandas para Agentes Municipais, um programa formativo que continua se consolidando como uma ferramenta chave para o desenvolvimento pessoal e profissional do pessoal municipal.
Nesta oportunidade, os participantes são agentes pertencentes à área da Secretaria de Saúde, que receberão treinamento focado em comunicação efetiva, autoconhecimento e resolução de conflitos, competências essenciais para o atendimento e o trabalho em equipe.
A capacitação consta de quatro aulas presenciais, ministradas por integrantes da valiosa equipe da Direção de Inovação, que depende da UEPE. Todos eles são profissionais especialistas na temática e contam com uma marcada trajetória na formação de talento, o que garante uma experiência de aprendizagem de alto nível.
A proposta tem como objetivo principal potencializar as capacidades interpessoais dos agentes municipais, favorecendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e gerando um impacto positivo no trato diário com a cidadania. Desta maneira, busca-se não apenas melhorar a eficiência interna, mas também fortalecer a imagem e a confiança da comunidade em relação à gestão pública.
Esta iniciativa faz parte de um ciclo de capacitações internas que a Municipalidade de Concordia vem desenvolvendo desde o mês de abril e que já conta com mais de cem agentes formados.
A proposta é fruto do trabalho conjunto entre a DIEC e a CMAP, reafirmando o compromisso com a profissionalização e modernização do serviço público na cidade.