A Municipalidade de Concordia, através da Diretoria de Emprego, dependente da Subsecretaria de Desenvolvimento e Empreendedorismo, divulgou os resultados do trabalho realizado durante o ano de 2025, com um forte impacto na formação, na inserção laboral e na articulação com o setor privado local.
Durante o último ano, mais de 500 pessoas foram capacitadas em distintas ferramentas chave para o acesso ao emprego, entre as quais se destacam: elaboração de currículo, primeiras entrevistas de trabalho, ferramentas informativas, oficinas de ofícios e conhecimento do mercado de trabalho local.
Neste contexto, foram desenvolvidos programas específicos orientados a melhorar a empregabilidade de moradores da cidade. Através do Programa de Treinamento para o Trabalho, 69 pessoas conseguiram vincular-se a experiências laborais em 28 empresas privadas locais, fortalecendo o contato direto entre quem busca emprego e o setor produtivo.
Da mesma forma, mediante o Programa de Inserção Laboral, 137 pessoas foram incorporadas ao mundo do trabalho, com a participação de 12 empresas privadas locais, consolidando uma política pública orientada a gerar oportunidades reais de emprego.
O diretor de Emprego, Juan Manuel Scarzello, destacou a importância destes resultados e assinalou: “Estes números refletem um trabalho sustentado e planejado, com o objetivo de acompanhar as pessoas em seu processo de formação e aproximá-las do emprego genuíno. Apostamos na capacitação como ferramenta fundamental para melhorar a empregabilidade e no vínculo permanente com o setor privado como motor do desenvolvimento local”.
Em relação aos desafios atuais, Scarzello destacou: “2026 já está em marcha e nosso objetivo é claro: duplicar os resultados alcançados, aprofundando as políticas de capacitação e fortalecendo a vinculação laboral dos moradores de Concordia com o setor privado”.
Desde a Diretoria de Emprego ressaltaram que o impacto social destas políticas se traduz em mais oportunidades, mais formação, mais emprego e uma maior articulação com o setor privado, reafirmando o compromisso da Municipalidade de Concordia com o desenvolvimento produtivo e a inclusão laboral.
Durante o último ano, mais de 500 pessoas foram capacitadas em distintas ferramentas chave para o acesso ao emprego, entre as quais se destacam: elaboração de currículo, primeiras entrevistas de trabalho, ferramentas informativas, oficinas de ofícios e conhecimento do mercado de trabalho local.
Neste contexto, foram desenvolvidos programas específicos orientados a melhorar a empregabilidade de moradores da cidade. Através do Programa de Treinamento para o Trabalho, 69 pessoas conseguiram vincular-se a experiências laborais em 28 empresas privadas locais, fortalecendo o contato direto entre quem busca emprego e o setor produtivo.
Da mesma forma, mediante o Programa de Inserção Laboral, 137 pessoas foram incorporadas ao mundo do trabalho, com a participação de 12 empresas privadas locais, consolidando uma política pública orientada a gerar oportunidades reais de emprego.
O diretor de Emprego, Juan Manuel Scarzello, destacou a importância destes resultados e assinalou: “Estes números refletem um trabalho sustentado e planejado, com o objetivo de acompanhar as pessoas em seu processo de formação e aproximá-las do emprego genuíno. Apostamos na capacitação como ferramenta fundamental para melhorar a empregabilidade e no vínculo permanente com o setor privado como motor do desenvolvimento local”.
Em relação aos desafios atuais, Scarzello destacou: “2026 já está em marcha e nosso objetivo é claro: duplicar os resultados alcançados, aprofundando as políticas de capacitação e fortalecendo a vinculação laboral dos moradores de Concordia com o setor privado”.
Desde a Diretoria de Emprego ressaltaram que o impacto social destas políticas se traduz em mais oportunidades, mais formação, mais emprego e uma maior articulação com o setor privado, reafirmando o compromisso da Municipalidade de Concordia com o desenvolvimento produtivo e a inclusão laboral.